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员工被单位辞退,必须支付经济补偿金的情形

员工被单位辞退,必须支付经济补偿金的情形

添加日期:2017/9/5  点击次数:


员工被单位辞退,必须支付经济补偿金的情形:

  根据《劳动合同法》,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体包括以下几种情形:

  第一,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等损害劳动者权益等情形而导致劳动者解除劳动合同的;

  第二,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;

  第三,劳动者存在劳动者不能胜任工作等情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后而解除劳动合同的;

  第四,用人单位出现生产经营严重困难等需要大规模裁员而解除劳动合同的;

  第五,用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

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