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公司的规章制度在什么情况下依法生效?

公司的规章制度在什么情况下依法生效?

添加日期:2017/9/5  点击次数:


公司的规章制度在什么情况下依法生效?


公司的规章制度依法生效,必须满足以下三个条件:

1、公司的规章制度的内容必须合法。公司规章制度的内容必须合法是制度生效的前提条件,即要求其内容必须严格遵守法律、法规规定的调整劳动法律关系的基本原则和要求,符合法律、法规和相关政策文件的规定。

2、公司的规章制度制订必须经过民主程序。由于用人单位制定的大部分规章制度与劳动者休戚相关,因此《劳动合同法》也规定了规章制度的制定过程必须要有企业职工的民主参与。《劳动合同法》第4条的规定,用人单位草拟的涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项,不能就此生效,必须经过法定的民主程序。

3、公司的规章制度必须有公示程序。用人单位制定的规章制度既然要求劳动者遵照执行,就应当告知劳动者,否则未尽公示或告知义务的,规章制度即不发生法律效力。

而本案中公司的规章制度未经公示、告知,因为没有满足法律前置条件而不具备法律效力,未能依法生效,就不能作为公司管理员工的合法工具,必然不能得到法律的支持。

在与劳动者协商一致、公司经济性裁员或在非员工过错这三种情况下,公司辞退员工需要提前30天以书面的形式通知被辞退员工。如果是员工存在重大过错从而被公司合法辞退,那么公司是不需要提前告知员工的。

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